Правовая переквалификация и учет норм спортивного “мягкого” права 

9 августа Палата по разрешению споров Российского футбольного союза (далее – РФС) рассмотрела заявление тренера А. о признании факта расторжения трудового договора с ним по инициативе ООО «МФК «Норильский никель» при отсутствии виновных действий (бездействия) А.; об обязании  ответчика выплатить тренеру А. компенсацию за расторжение трудового договора по инициативе профессионального футбольного клуба при отсутствии виновных действий (бездействия) тренера в размере …кратных средних месячных заработков. 

Подготовку правовой позиции, предварительной претензии, заявления в дисциплинарный орган и представительство интересов заявителя осуществляли юристы спортивной практики «SARAEV GROUP».

Дисциплинарный орган общероссийской федерации, по всем правилам спортивного судопроизводства, рассмотрел спор между тренером и ООО «Мини-футбольный клуб «Норильский никель» и согласился с доводами и доказательствами, представленными юристами, обязав ответчика выплатить тренеру А. за неправомерное досрочное расторжение с ним трудового договора - 12 (двенадцать) средних месячных заработков в качестве компенсации. К слову, бывший работодатель – профессиональный спортивный клуб, настаивал на выплате всего лишь двухнедельной компенсации.

Сложность рассматриваемого дела заключалась в том, что юристы «SARAEV GROUP» пошли по пути признания основания увольнения  тренера «притворным» и доказывали необходимость правовой переквалификации с внешне – законного, на фактически – неправомерное и недобросовестное досрочное расторжение (прекращение) трудового договора.

Особенностью юридического конфликта следует признать позицию юристов профессионального спортивного клуба, напрочь, игнорирующих правовое регулирование спорных правоотношений нормами РФС, регулирующими документами ФИФА, УЕФА.